Informationstechnologie und Digitalisierung sind einer der Treiber für Wirtschaftswachstum und Wohlstand. IT-Fachkräfte, der Motor dieser Entwicklung, sind daher sehr begehrt, über alle Branchen hinweg. IT-technologische Anwendungen gibt es in allen Branchen: Von der Anwenderbetreuung über Systemadmins, Entwickler, DevOps, SAP-Spezialisten oder Security-Spezialisten, überall herrscht großer Bedarf.

Suchende Arbeitgeber unternehmen große Anstrengungen, um geeignete IT-Fachkräfte zu finden und zu binden. Ein Mangel an IT-Spezialisten führt oftmals zu Entwicklungsengpässen. Laut dem Österreichischen Infrastrukturreports 2023 klagen zwei Drittel aller befragten Manager über einen IT-Fachkräftemangel; mehr als 60 Mrd. € Produktivitätsfortschritt lassen sich daher nicht realisieren.

Zum nunmehr vierten Mal und zum zweiten Mal in Österreich untersuchen wir gemeinsam mit der Zeitschrift CHIP ca. 1.300 Arbeitgeber, um die besten Arbeitgeber für IT-Jobs in Österreich zu finden. Die Basis bilden Unternehmen, die regelmäßig IT-Jobs ausschreiben.

Die TOP-Arbeitgeber-für-IT-Jobs-Studie von CHIP und Great Jobs soll beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitsuchende – zielgerichtet unterstützen und den Markt an dieser Stelle etwas transparenter machen.

Methodik zur Identifizierung der besten Arbeitgeber

Um die Attraktivität eines Arbeitgebers beurteilen zu können, müssen verschiedene Aspekte genauer untersucht werden. Wir nutzen dafür unsere bewährte 360-Grad-Methodik:

Prozesse: In der Art und Weise, wie Bewerbungen bearbeitet werden, zeigt sich einerseits eine mögliche Wertschätzung gegenüber Bewerbern, andererseits die Effizienz der Organisation insbesondere der Personalabteilung. Oftmals widersprechen sich beide Aspekte: Effizienz führt oft zu Anonymität, Wertschätzung wiederum zu weniger Effizienz. In diesem Aspekt gut zu sein, erfordert daher größere Anstrengungen. Größere Unternehmen schneiden hier oft nicht so gut ab, wie kleinere Unternehmen – denn ihre Prozesse sind eher auf die internen Erfordernisse denn auf die Einfachheit für die Bewerber ausgerichtet.

Wir haben diesen Aspekt über Mystery Bewerbungen und Anfragen genau unter die Lupe genommen. So wurden an die Unternehmen in Österreich realistische Bewerbungen aus dem IT-Bereich geschickt. Auch allgemeine Anfragen wurden versendet, um das Maß der persönlichen Betreuung genauer zu verstehen.

Transparenz: Als zweiter Aspekt wurde die Transparenz des Unternehmens für interessierte Bewerber – speziell aus dem IT-Bereich – untersucht. Diese zeigt sich vor allem auf der Webseite des Unternehmens, im Karrierebereich und in den ausgeschriebenen Stellen, wo die Arbeitgeber Informationen bereitstellen.

Neben allgemeinen Informationen wie möglichen Vorteilen wollen Bewerber aus dem IT-Bereich Informationen zum Unternehmen erhalten. Sie wollen die Umgebung „kennenlernen“, von der Größe über die Art der Tätigkeit bis hin zu zumindest groben Einblicken in genutzte technische Umgebungen. Je transparenter ein Arbeitgeber hier ist, umso mehr lässt sich auch eine größere Offenheit intern annehmen.

Bewertungen: Arbeitnehmerbewertungen informieren grundsätzlich darüber, wie die Mitarbeiter das aktuelle oder ehemalige Unternehmen einschätzen. Gerade auch die Kenntnis der Bewertungen durch ehemalige Mitarbeiter ist wichtig, die also den Arbeitgeber bereits verlassen haben.; diese Bewertungen werden nicht durch Mitarbeiterbefragungen erhoben.

Wir haben uns die Bewertungen auf kununu, Indeed und Glassdoor insgesamt und insbesondere aus dem IT-Bereich genauer angeschaut und diese bewertet. Wenn es besonders wenige Bewertungen gab, wurden die Anforderungen an die anderen Testbereiche höher gewichtet.

Nur rund 15% der Arbeitgeber konnten die Anforderungen erfüllen

Insgesamt zeigte sich, dass von den untersuchten knapp 1.300 Arbeitgebern in Österreich nur weniger als 200 unsere hohen Anforderungen an einen Top-Arbeitgeber für IT-Jobs erfüllen konnten. Man musste dazu mind. ein Ergebnis von 70% erreichen, bei gleicher Gewichtung der oben genannten drei Prüfbereiche. Gab es nur wenige Arbeitnehmerbewertungen aus dem IT-Bereich, waren gar 75% Zielerreichung notwendig.

Die besten Arbeitgeber kommen aus allen Branchen und beschränken sich nicht auf reine IT-Unternehmen.

Top-Arbeitgeber für IT-Jobs aus Nicht-IT-Branchen

Die folgenden österreichischen Arbeitgeber erzielten herausragende Ergebnisse:

Top-IT-Arbeitgeber

Die folgenden österreichischen Arbeitgeber aus dem IT-Sektor erzielten herausragende Ergebnisse: