Das zweite Arbeitgeberscreening in Österreich ist erfolgreich abgeschlossen. Von September 2020 bis Februar 2021 haben wir uns final über 6.300 österreichische Unternehmen genau angeschaut – aus den Blickwinkeln von Mitarbeitern, Bewerbern und anderen Stakeholdern.

Gute Mitarbeiter zu finden ist weiterhin schwierig und trotz Corona sind viele Unternehmen weiter auf der Suche nach Verstärkung. Mit dem 360-Grad-Screening von Arbeitgebern unterstützen wir suchende Arbeitnehmer. Und wir geben den besten Arbeitgebern ein wirksames Mittel zur Hand, um auf sich aufmerksam zu machen: Das Great Jobs Testsiegel!

So haben wir getestet

Insgesamt wurden alle Arbeitgeber in drei Bereichen bewertet:

• Wie gut sind die Bewerbungsprozesse strukturiert?
• Wie wird das Unternehmen von Mitarbeitern bewertet?
• Wie transparent ist das Unternehmen für potentielle Bewerber?

So geht der Blick über einzelne Aspekte, wie nur Bewerbungen oder nur die Sicht der Mitarbeiter, hinaus und schließt alle Blickwinkel auf den Arbeitgeber ein.

Das Bewerberhandling wurde über Mailanfragen und aktive Bewerbungen geprüft. Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bildeten neben der jeweiligen Antwortzeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs. Neben der Art des Einsatzes von Recruiting-Systemen, die teilweise das Bewerbern sehr erschweren, ist dies ein guter Indikator für die Unternehmenskultur.

Um ein ganzheitliches Bild eines Arbeitsgebers zu erhalten, muss neben dem Bewerberhandling auch die Mitarbeiterperspektive eingenommen werden. Hierzu wurde eine Social-Media-Analyse durchgeführt, bei der Mitarbeiterbewertungen auf gängigen Bewertungsportalen ausgewertet wurden.

Abschließend wurde ein themenzentrierter Website-Check des Unternehmens durchgeführt, in dessen Vordergrund die Informationstransparenz für potentielle Bewerber stand. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerber dar? Wie hilfreich und nutzerorientiert sind die Karriere-Seiten des Unternehmensauftritts im Internet? Wie aussagekräftig sind die Stellenanzeigen? Auch die Transparenz ist ein guter Indikator für die Unternehmenskultur und die Werte des Arbeitgebers.

Nur wenige Arbeitgeber konnten überzeugen

In der breit angelegten Analyse konnten am Ende nur ca. 10% der untersuchten Unternehmen wirklich überzeugen. Die Auszeichnungen fanden zuerst im Oktober 2020 und nochmal im März 2021 statt. Die anderen Arbeitgeber konnten in mindestens einem der drei untersuchten Testbereiche die Anforderungen nicht erfüllen und dieses Manko auch nicht durch besonders gute Leistungen in einem anderen Testbereich ausgleichen.

Dies zeigt umso deutlicher, dass es erhebliche Unterschiede zwischen den Arbeitgebern gibt und Bewerber genau auf die Stärken und Schwächen schauen sollten.

Nachfolgend können interessierte Bewerber die besten Arbeitgeber Österreichs in der folgenden Tabelle recherchieren. Wir listen hier nur die ersten 40 Treffer:

Zur Erläuterung: In der Tabelle sind auch ein paar Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz enthalten. Diese suchen regelmäßig in Österreich nach Mitarbeitern.