Österreichs beste Ausbildungsbetriebe 2021 – 2022

Österreichs beste Ausbildungsbetriebe 2021 - 2022

Auch in diesem Jahr stellt sich wieder für tausende SchulabgängerInnen die Frage, welche berufliche Zukunft sie einschlagen wollen. Anders als zunächst befürchtet, hat die Corona-Pandemie nicht zu einem Überschuss an Lehrstellensuchenden gegenüber offenen Lehrstellen geführt. Das Gegenteil ist sogar der Fall. Eine kürzlich von der Initiative „zukunft.lehre.österreich.“ veröffentlichte Studie zeigt auf, dass die COVID-19-Krise zu einem Lehrlings-Bewerbermangel führt. Nun ist es an den Betrieben die potentiellen BewerberInnen von sich zu überzeugen. Eine Hilfestellung bietet hierfür die von der ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien entwickelte und durchgeführte Studie zu Ausbildungsbetrieben in Österreich.

Das Ziel der Studie: Die besten Ausbildungsbetriebe zu identifizieren. Damit sich Auszubildende noch für den Start in 2021, vor allem aber für das Jahr 2022 gut orientieren können und sich bei den besten Betrieben bewerben. Dafür wurden über 6.300 Unternehmen in einem mehrstufigen, anspruchsvollen Verfahren hinsichtlich Ihrer Attraktivität für Auszubildende untersucht.

Methodik: 360-Grad-Analyse der Ausbildungsbetriebe

Um die Gesamtheit der Thematik zu erfassen, wurde die Analyse der Ausbildungsbetriebe bewusst nicht nur auf ein Bewertungsaspekt gestützt, sondern eine rundum Perspektive eingenommen, die sich aus folgenden drei Aspekten zusammensetzte:

Prozesskompetenz

Um die generelle Prozesskompetenz der Unternehmen zu ermitteln, wurde an alle untersuchten Betriebe zwei Mystery Bewerbungen von potentiellen Auszubildenden versandt. Wie gut Bewerbungsprozesse im Unternehmen organisiert sind, ließ sich auf diesem Wege beleuchten. So hieß es bei einigen Unternehmen Geduld bewahren – hier ließen die Antworten auf die Bewerbungen sehr lange auf sich warten. Andere hingegen, waren sowohl mit der Eingangsbestätigung als auch mit einer inhaltlichen Antwort (Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Absage) schnell. Es zeigt sich aber auch, dass es fast 50% der Unternehmen scheinbar nicht für nötig hielten, eine generelle Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben. Hier kann durchaus auch Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur gezogen werden.

Transparenz

Gerade für potentielle Auszubildende, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, ist Transparenz des zukünftigen Ausbildungsbetriebs enorm wichtig. Was genau hat es mit der Ausbildung auf sich? Wie läuft die Ausbildung ab? Welche Schwerpunkte werden gelegt? Gibt es eine umfängliche Betreuung? Welche Kenntnisse sollten schon vorhanden sein?

Wer hier die Bewerber schon im Vorfeld vollumfänglich informiert, minimiert die Gefahr, dass Auszubildende frühzeitig abbrechen, weil die Ausbildung doch nicht mit der eigenen Vorstellung übereinstimmt. Generell gilt: Je mehr Informationen zukünftigen Auszubildenden bereitgestellt werden, umso mehr wird der Auswahlprozess von Auszubildenden unterstützt.

Mittels einer umfassenden Webseitenanalyse haben die Analysten der ÖGVS die Transparenz der Ausbildungsbetriebe untersucht. Nur knapp die Hälfte der analysierten Unternehmen hatte überhaupt einen eigenen Bereich für Auszubildende auf der Webseite, wo die angebotenen Ausbildungen und Beispiele zum Berufsalltag umfassend aufgezeigt wurden. Auch das Vorhandensein eines konkreten Ansprechpartners gehört nicht zum Standard vieler Unternehmen. Gerade dieser wäre jedoch für konkrete Bewerberanfragen notwendig. 

Mitarbeitereinschätzung

Um ein ganzheitliches Bild eines Arbeitgebers zu erhalten, muss natürlich auch die Mitarbeiterperspektive eingenommen werden. Hierzu wurde eine Social-Media-Analyse durchgeführt, bei der Mitarbeiterbewertungen auf gängigen Bewertungsportalen ausgewertet wurden. Oftmals sind dabei jedoch Bewertungen von Auszubildenden schwer zu finden. Fehlte eine ausreichende Zahl von Azubi-Bewertungen, wurde auch auf die Bewertungen anderer Arbeitnehmertypen zurückgegriffen.

Ergebnisse der Top-Ausbilder-Studie 2021 – 2022

Unternehmen, die am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung aller drei Module erreichten, werden mit dem Great Jobs-Siegel „TOP Ausbilder“ der ÖGVS ausgezeichnet.

Final konnten nur circa 9% der untersuchten Unternehmen dem strengen Kriterienkatalog gerecht werden. Die anderen Arbeitgeber erfüllten in mindestens einem der untersuchten Module die Anforderungen nicht.

Das Screening zeigt somit sehr deutlich, dass es erhebliche Unterschiede zwischen den österreichischen Ausbildungsbetrieben gibt und Bewerber genau auf Stärken und Schwächen achten sollten.

Die Top Ausbildungsbetriebe 2021 – 2022 können Sie hier recherchieren. Die Trefferliste sind auf 40 Einträge begrenzt. Selektieren Sie am besten nach Branche und Bundesland:

Unternehmen Sector Sitz Auszeichnung Ergebnis