Informationstechnologie bleibt weiterhin einer der Treiber für Wachstum und hat auch einen starken Einfluss auf das Wohlergehen einzelner Menschen. IT-Fachkräfte sind daher sehr begehrt, über alle Branchen hinweg. Technologische Anwendungen gibt es in allen Branchen. Von der Nutzerbetreuung über Systemadmins, Entwickler, SAP-Spezialisten oder Security-Spezialisten, überall herrscht große Nachfrage nach IT-Fachkräften.

Suchende Arbeitgeber unternehmen viel, um geeignete IT-Fachkräfte zu finden und zu binden. Ein Mangel an Fachkräften führt oftmals zu Entwicklungsengpässen. Laut dem Österreichischen Infrastrukturreports 2023 klagen zwei Drittel aller befragten Manager über einen IT-Fachkräftemangel; mehr als 60 Mrd. € nach Produktivitätsfortschritt lassen sich daher nicht realisieren.

Zum dritten Mal insgesamt und nun zum ersten Mal in Österreich untersuchen wir gemeinsam mit der Zeitschrift CHIP ca. 1.300 Arbeitgeber, um die besten IT-Arbeitgeber in Österreich zu finden. Die Basis bilden Unternehmen, die regelmäßig IT-Jobs ausschreiben.

Die TOP-Arbeitgeber-für-IT-Jobs-Studie von CHIP und Great Jobs soll beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitsuchende – zielgerichtet unterstützen und den Markt an dieser Stelle etwas transparenter machen.

Mehrere Aspekte im Untersuchungsfokus

Um die Attraktivität eines Arbeitgebers beurteilen zu können, müssen verschiedene Aspekte genauer untersucht werden. Wir nutzen dafür unsere bewährte 360-Grad-Methodik:

Prozesse: In der Art und Weise, wie Bewerbungen bearbeitet werden, zeigt sich einerseits eine mögliche Wertschätzung gegenüber Bewerbern, andererseits die Effizienz der Organisation insbesondere der Personalabteilung. Oftmals widersprechen sich beide Aspekte: Effizienz führt oft zu Anonymität, Wertschätzung wiederum zu weniger Effizienz. In diesem Aspekt gut zu sein, erfordert daher größere Anstrengungen.

Wir haben diesen Aspekt über Mystery Bewerbungen und Anfragen genau unter die Lupe genommen. So wurden an die Unternehmen in Österreich realistische Bewerbungen aus dem IT-Bereich geschickt, um das Handling genauer zu verstehen. Auch allgemeine Anfragen wurden versendet, um das Maß der persönlichen Betreuung genauer zu verstehen.

Transparenz: Als zweiter Aspekt wurde die Transparenz des Unternehmens für interessierte Bewerber – speziell aus dem IT-Bereich – untersucht. Diese zeigt sich vor allem auf der Webseite des Unternehmens, im Karrierebereich und in den ausgeschriebenen Stellen.

Neben allgemeinen Informationen wie möglichen Vorteilen wollen Bewerber aus dem IT-Bereich Informationen zu, IT-Bereich des Unternehmens erhalten. Sie wollen die Umgebung „kennenlernen“, von der Größe über die Art der Tätigkeit bis hin zu zumindest groben Einblicken in genutzte technische Umgebungen. Je transparenter ein Arbeitgeber hier ist, umso mehr lässt sich auch eine größere Offenheit intern annehmen.

Bewertungen: Arbeitnehmerbewertungen informieren grundsätzlich darüber, wie die Mitarbeiter das aktuelle oder ehemalige Unternehmen einschätzen. Arbeitnehmerbewertungen sind aber nicht vollkommen neutral. Es gibt vielfältige Motivationen, den eigenen Arbeitgeber zu bewerten; entsprechend fallen oft auch die Bewertungen aus. Zudem bewerten Arbeitnehmer ein Unternehmen immer vor ihrem eigenen Erfahrungshintergrund, was die Vergleichbarkeit der Ergebnisse zwischen den Arbeitgebern abschwächt. Aber dennoch: Bewertungen von Arbeitgebern geben einen Einblick in die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Wir haben uns die Bewertungen auf kununu, Indeed und Glassdoor insgesamt und insbesondere aus dem IT-Bereich genauer angeschaut und diese bewertet. Wenn es besonders wenige Bewertungen gab, wurden die Anforderungen an die anderen Testbereiche höher gewichtet.

Nur 15% der Arbeitgeber konnten die Anforderungen erfüllen

Insgesamt zeigte sich, dass von den untersuchten 1.290 Arbeitgebern in Österreich nur unter 200 unsere hohen Anforderungen an einen Top-Arbeitgeber für IT-Jobs erfüllen konnten. Man musste dazu mind. ein Ergebnis von 70% erreichen, bei gleicher Gewichtung der oben genannten drei Prüfbereiche. Gab es nur wenige Arbeitnehmerbewertungen aus dem IT-Bereich, waren gar 75% Zielerreichung notwendig.

Die besten Arbeitgeber kommen aus allen Branchen und beschränken sich nicht auf reine IT-Unternehmen.

Weitere Infos finden Sie auch bei unserem Partner CHIP.

Top-Arbeitgeber für IT-Jobs aus Nicht-IT-Branchen

Die folgenden österreichischen Arbeitgeber erzielten herausragende Ergebnisse:

Top-Arbeitgeber für IT-Jobs: IT-Branchen

Die folgenden österreichischen Arbeitgeber erzielten herausragende Ergebnisse: